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I 4 PILLAR

In primo luogo identificando 4 filoni di argomenti manageriali, i 4 pillar, attraverso cui strutturare e capitalizzare il know-how relativo alle competenze trasversali:

  • - PROJECT MANAGEMENT
  • - PEOPLE MANAGEMENT
  • - CLIENT MANAGEMENT
  • - FINANCE FOR NON FINANCIAL PROFESSIONALS

Ciascun pillar, è costituito da moduli, i moduli di ciascun pillar corrispondono, il più possibile, ad una competenza descritta nel modello delle competenze cui si riferisce ciascuna nostra job description, in modo da facilitare e rendere flessibile il collegamento tra la valutazione delle competenze, previsto nel Performance Management System, il piano di sviluppo correlato alla valutazione di performance e/o ai piani di carriera ed il modulo formativo che può essere attivato a supporto dei piani di sviluppo.

I pillar sono tutti fruibili in modalità blended (lavoro individuale utilizzando fonti e lezioni online + lavoro di team + classwork) grazie ad un rilevante sforzo, coronato da pieno successo, di capitalizzazione dei contenuti.