Trevi Group Academy rappresenta il naturale approdo all'impegno costante per la crescita, lo sviluppo e l'innovazione del Gruppo Trevi attraverso la formazione delle risorse umane.
In continuità con il passato, con l'esperienza di Foundation Technology Academy (FTA), dedicata alla formazione tecnica per il settore fondazioni, la nuova Academy di Gruppo è dedicata a sostenere e indirizzare tutta la formazione manageriale e gestionale delle risorse umane del Gruppo anche con nuove metodologie e nuovi strumenti di comunicazione.
Innovazione e tradizione al lavoro per potenziare competenze indispensabili, per generare e aumentare il Valore Aggiunto, significa in pratica che Trevi Group Academy:
Il percorso già intrapreso e avviato da Trevi Group Academy si presenta come fortemente innovativo per almeno 2 specifici aspetti nella formazione manageriale.
Attraverso i 4 pillar si struttura e capitalizza il know-how relativo alle competenze trasversali:
Attraverso la Trevi Group Academy, l'azienda supporta il Manager che, diversamente dal passato, definisce e gestisce in prima persona il piano di formazione dei collaboratori.
Siamo noi, l’azienda, direttamente e senza intermediari di saperi importanti, che ora consentiamo ed aiutiamo la fruizione dei contenuti chiave da parte dei nostri dipendenti e collaboratori, mettendo a disposizione della nostra gente, in un'agile piattaforma di e-learning, non solo testi e diapositive, ma pregiati e ben fatti commenti audio, osservazioni, integrazioni, spiegazioni, percorsi di apprendimento chiari e ben strutturati.
Questa organizzazione rende flessibile il lavoro di studio, mettendo a disposizione ciò che serve 24/7, rendendo così il lavoro più compatibile con lo studio e l’esercizio.
Il Commitment e l'Accountability dei Manager, fattori di successo del Company Training, sono valorizzati attraverso il 3 Parties Training Contract:
- Il Manager è il Committente: individua e trasmette gli obiettivi di performance a breve termine (e a Valore Aggiunto) che il percorso formativo deve aiutare a raggiungere; valuta il grado di espressione e utilizzo di quanto appreso nel lavoro quotidiano, in relazione ai risultati conseguiti a fronte degli obiettivi assegnati al collaboratore; è informato passo passo dell’andamento dei lavori, interviene in caso di incagli, si complimenta in caso di buon andamento e buona riuscita.
- Il Collaboratore è il Destinatario: svolge il percorso formativo individuale e si impegna al diligente e proattivo impiego delle risorse a protezione dell’investimento correlato all’azione formativa.
- Trevi Group Academy è il Fornitore: si impegna a fornire puntualmente il supporto didattico previsto, a monitorare l’andamento dei lavori e informare le parti, ad adempiere tempestivamente alla effettuazione di quanto necessario alla generazione e registrazione delle valutazioni di profitto.